Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy stale podnosili swoje kwalifikacje, zdobywali nowe umiejętności i rozwijali się zawodowo. Doceniamy ich wysiłek i mamy precyzyjnie określone warunki awansu oraz premiowania.

Każdy Młodszy Konsultant może po 2 – 2,5 roku awansować na stanowisko Konsultanta, aby następnie po kolejnym takim samym okresie zostać Starszym Konsultantem.

Każde kolejne stanowisko wymaga od naszych pracowników większej samodzielności i odpowiedzialności.